Epson desarrolla videojuego para la selección de Recursos Humanos

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Epson desarrolla videojuego para la selección de Recursos Humanos en Latinoamérica, con lo que los procesos de selección serían más lúdicos.

Desarrolla Epson  videojuego para la selección de Recursos Humanos

Epson, compañía de impresión y videoproyección ha seleccionado a Nawaiam, una empresa argentina que, por medio de un videojuego, utiliza la inteligencia artificial y la ciencia de datos para realizar procesos de selección y contratación de recursos humanos de una manera lúdica e innovadora.

La incorporación de esta aplicación le permitirá a Epson la selección final de aspirantes a sus vacantes, por lo que la aplicación de Nawaiam será un recurso en la última etapa del reclutamiento.

¿Cómo funciona?

El proceso está basado en tecnologías de machine learning e inteligencia artificial (IA) que tiene el juego para poder detectar habilidades naturales y predisposición para el desarrollo de competencias.

Esto le permite al departamento de recursos humanos impactar al negocio respecto a tiempos y obtener información que les permite visibilizar la compatibilidad entre el perfil del cargo y el del candidato.

“Los resultados de Nawaiam nos permitirán conocer nuevos perfiles de una manera eficiente y precisa ayudándonos en la toma decisiones de los procesos de selección, como también en el desarrollo interno”, explicó Antonio Ferreira, director HR de Epson Latinoamérica.

Detalles sobre Nawaiam

Nawaiam fue lanzado al mercado en febrero de 2020, previo a la pandemia por COVID-19. En este periodo, se desarrolló como una alternativa tecnológica basándose en principios como: inclusión, la innovación, la conveniencia en cuanto a costos y, por sobre todo, el hecho de que se puede desarrollar sin tener contacto físico para proteger al personal.

La herramienta busca detectar los comportamientos naturales del usuario, para obtener su perfil laboral, en base a las conductas, acciones y decisiones tomadas en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego.

El sistema podría detectar habilidades naturales de los evaluados y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias. Al finalizar el videojuego, el usuario recibirá una descripción de su propio perfil conductual.

“Herramientas como Nawaiam llegaron para deconstruir esquemas más que instalados y son tendencia frente al nuevo mundo que transitamos. Las organizaciones que aún poseen liderazgos y jefaturas de RR.HH. alejados de la transformación digital utilizan antiguos procesos que empiezan a quedar obsoletos en un nuevo contexto que supone mayor adaptación y flexibilidad”, explicó Horacio Llovet, cofundador de Nawaiam, sobre lo que representa esta alianza.

Y agregó: “en estos últimos meses se ha acelerado el avance tecnológico en todas las áreas de las organizaciones, tomando un protagonismo central en el mundo. Epson es un gran ejemplo de adaptación, innovación y apuesta al gran cambio cultural en las actuales y futuras generaciones de la mano de la tecnología”.

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